第九条

不伦瑞克社区学院致力于确保不分种族平等地获得教育项目和就业机会, 性/性别, 性取向, 国家的起源, 祖先, color, 语言的使用, 宗教, 宗教信仰, 年龄, 婚姻状况, 性别, 性别认同, 性别表达, 癌症相关或基因相关的疾病, 残疾, 怀孕, 认为怀孕, 国籍, 兵役状况, 或任何其他受法律保护的身份(包括1972年教育修正案第九条). 因此, 学生, 员工, 申请人和不伦瑞克社区学院社区的其他成员(包括但不限于), 供应商, 游客, 客人)不得因受保护的特征而受到歧视或骚扰或其他不利待遇. 这包括, 但不限于, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 类似的, 学院不会容忍骚扰, 暴力, 学生有恐吓或歧视行为, 员工或任何其他成员或访客的大学社区.

性骚扰和性暴力是第九条禁止的性别歧视形式, 正如 U.S. 教育部致同事信，2011年 和 2020年最终规则. 第九条还禁止对提出或参与性别歧视投诉的人进行报复, 看到 U.S. 教育部，致同事信，2011年 和 2020年最终规则. 有关第九条的更多信息，请访问 U.S. 教育部网站.

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不伦瑞克社区学院鼓励个人立即向第九条协调员报告所有基于性别的不当行为, 或其他学院职员或教员. 你可以向下文所述的协调员提出报告.  不伦瑞克社区学院指定两个人担任第九条协调员. 一个人处理与员工有关的事件，另一个人处理与学生有关的事件. 第九条协调员主要负责协调与入学有关的工作, 调查, 决议, 并停止实施任何支持性措施, 纠正, 防止性骚扰, 这一政策禁止报复.

与员工有关的事件:

拉托亚年轻
人力资源总监
学院路50号.
A楼办公室268号
玻利维亚，北卡罗来纳州28422
youngl@lfkgw.com
910.755.7391

与学生有关的事件:

克里坎特维尔
主席，大学转型，社会科学 & 人文学科
B楼办公室114号
cantwellk@lfkgw.com
910-755-7398

第九条规定的非法歧视行为

保密与强制报告

学院及社区资源

培训材料